İş Güvenliği Kanunu
İş Güvenliği Kanunu
İş Güvenliği Kanunu, (6331 sayılı kanun), işverenlerin ve çalışanların, iş yerlerindeki öncelikle güvenliklerinin sağlanması ve şuan ki koşullarının daha iyi bir hale getirilmesi için yürürlüğe girmiş bir kanundur.Söz konusu kanun 30.06.2012 tarih ve 28339 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
Kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte tüm işçi ve işverenlerin, iş sağlığı ve güvenliği ile alakalı görevleri bu kanunda açıkça belirtilmiştir.
İş Güvenliği Uzmanlarının Sorumlulukları
- Çalışanların işle ilgili sağlık ve güvenliklerinin sağlanması,
- Mesleki risklerin önlenmesi,
- Risklerden kaçınılması ve kaçınılması mümkün olmayan risklerin analiz edilmesi.
- Yapılan işin çalışanlara uygun hale getirilmesi için iş yerlerinin tasarımı ile işte kullanılan ekipmanı, çalışma şeklini ve üretim yöntemlerini seçerken ince eleyip sık dokumak ve özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek. Bu koşullar önlenemiyorsa en aza indirmeye çalışmak,
- Teknolojik gelişmelere ayak uydurulması,
- Tehlikeli olan durumu, tehlikesiz ile ya da daha az tehlikeli olan durumla değiştirmek,
- Çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile alakalı şartları irdelemek ve çözümler bulmak,
- Toplu korunma tedbirlerine, kişisel korunma tedbirlerine göre öncelik vermek.
- İş yerinde çalışanlara uygun talimatlar vermek ve onları yönlendirmek,
İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİ ALMAZSAM NE OLUR ?
İş yerinde, İş Güvenliği uzmanı ve iş yeri hekimi çalıştırılmaması tespit edilmesi durumunda, çalıştırılmayan veya hizmet alınmayan her bir ay için aylık olarak 14,361,00 TL ceza uygulanmaktadır. Belirtilen ücret 10 kişiden az olan çok tehlikeli sınıf için belirlenmiş olup diğer sınıflar ve ceza maddeleri İSG idari para cezaları listesinden bulunabilir. İş Güvenliği Kanunu ile ilgili bilgi almak için irtibata geçiniz.
Facebook üzerinden bizi takip edebilirsiniz.